反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()

按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()

关于工资支付的说法，错误的是()

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样

霍桑实验的研究结果是()

由绩效评价委员会来进行绩效评价的优势是()

卡车运输行业中的普通货物运输业，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成

下列各项中不属于用人单位义务的是()

某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指()

1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括()

关于情绪和情感关系的说法，正确的是()

威尔逊的领导者胜任特征简化为()

用人单位应承担的法律责任说法错误的是()

关于组织承诺的说法，正确的是()

下列影响劳动力需求的陈述，正确的是()

用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是()

该企业停止使用计时工资的原因在于()

领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会

影响个人劳动力供给意愿的因素有()

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()

工资指导线的制定原则是()

下列各项中，()是合理薪酬方案的要求。

下列关于薪酬的陈述，正确的是()

角色扮演法主要用于()

2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统

通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的()基本原则

下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是()

张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持

关于薪酬调查的说法，正确的是()

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()天带薪年休假

以下说法正确的有(当其他条件不变，资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升)

在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高

绩效管理在人力资源管理中的作用有()

()是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准

建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()

许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于()

个体行为是建立在()的基础上的。

影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括()

按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()

()是企业对职工劳动补偿的辅助形式。

下列各项属于工作描述基本内容的有()