下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是()

汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是()

下列关于社会保险的陈述，错误的是()

以下()属于技术工种职业资格证书的范围。

关于外部培训与开发优点的说法，正确的有(外部培训与开发可以拓展员工的视野)

关于工作分析方法的说法正确的的是()

人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()

劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。

在人的生命周期中，当进入()时，才能形成现实的人力资源

关于内在薪酬的错误说法是()

进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。

某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故

关于工作分析方法的说法正确的是(工作实践法适用于短期内即可掌握的工作)

一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()

遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等

影响从众的因素有()

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确是()

企业发生的职工福利费支出，不超过资薪金总额()的部分，准予扣除

关于价值观的说法，正确的是()

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的

下列关于培训与开发理解错误的是()

我国《劳动法》的适用范围包括()

以下哪个说法是正确的()

下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是()

我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的()左右

工作研究的目的在于()

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()

以下是对工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是()

某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看

“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者()

绩效计划包括的内容有哪些()

()我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，()是全体公民放假的节日

企业薪酬的竞争性体现在()

以员工特征为导向的考核方法的优点是()

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同

按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()

下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是()

我国法律对()提供特殊就业保护。