下列人群中，不能称为群体的是()
08-24在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异
08-24认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()
08-24以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()
08-22部分公民放假的节日及纪念日包括()
08-22用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数
08-22艾克森提出的划分人格的维度包括()
08-21下列属于非系统的绩效考核方法的有()
08-21劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成()关系
08-21针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取()为宜
08-20关于培训与开发实施的说法，错误的是()
08-20关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()
08-20在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的()
08-16劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上
08-16西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、()情绪性和创造性
08-16引发作业疲劳最直接、最客观的原因是()
08-14人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程
08-14用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
08-14关于时间研究，说法正确的有()
08-13与其他资源相比，人力资源的特征之一是()
08-13下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是()
08-13民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收()
08-11企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同
08-11以人为本的管理思想出现在()
08-11处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()
08-10公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为()
08-10以下对工作评价的描述，正确的有()
08-10关于约定劳动用期的说法,正确的是()
08-09以下()属于我国劳动规章。
08-09公司解除李某劳动合同的理由，可以是()
08-09报考指南
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