在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的()
12-03关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()
12-03关于货币工资和实际工资的说法，正确的是(货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降)
12-03隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括()
12-01在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()
12-01()是指信息在人与人之间的传递。
12-01企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()
11-30下列不属于薪酬管理目的的是()
11-30选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括()
11-30()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。
11-29国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容
11-29下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()
11-29下列关于绩效管理流程说法错误的是()
11-27下列关于工作时间错误的是()
11-27团体决策的常用方法包括()
11-27企业在()的情况下，选择外部招聘渠道更有效
11-26关于团队奖励的说法，错误的是()
11-26小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标
11-26关于价值观的说法，正确的有()
11-23G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()
11-23通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是()
11-23下列说法中正确的有(应聘比率=（需要招聘的人数/应聘的求职者人数）×100%)
11-22根据弗洛伊德的理论，态度包括()
11-22在组织管理中，正式团体可以分为()
11-22在新型的人力资源部门的组织结构模式中，专家中心的作用是()
11-21职业指导的具体内容有()
11-21根据《女职工劳动保护规定》，对()，用人单位不得延长劳动时间
11-21心境、应激都属于()
11-20奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()
11-20下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是()
11-20报考指南
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