下列选项中，不属于《人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是()

资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()

反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为()

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步

对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对()

在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()

下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()

工作挑战性与工作满意度之间存在()关系

政府追求的主要宏观经济目标之一是()

组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显

人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上

某公司的董事长和总经理均由创建人张先生一个人担任，财务总监是张先生的妻子

关于人力资源管理的地位，表述正确的是()

情绪主观体验的外部表现形式是()

在设计()体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系

将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为()

某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统

与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括()

依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是()

我国劳动法的适用范围不包括()

小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要

在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是()

关于作业疲劳的说法，正确的是()

下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()

关于绩效考核周期的说法，正确的是()

小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管

外部招募相对于内部招募的优点在于()

员工的偷窃行为可以解释为()

人力资源所具备的异质性资源特征包括()

关于最低工资标准的说法，正确的是()

关键事件法的特点是()

关于工作描述中的常用动词及其作用对象的说法,错误的是()

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()

小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划

关于工资支付的说法,正确的是()

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()

具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业()

用态度预测行为，准确性较高的情形是()

在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有()

关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()

为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有()