下列说法正确的是(情绪反应在先，情感体验发生在后)

观察法的优点主要有()

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()

用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据

小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员

关于目标管理法的说法，正确的是()

关于说服过程，下列说法不正确的是()

泰勒的时间-动作分析的主要内容是()

根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括()

下列不是培训与开发原则的是()

员工对工作不满的表达方式有()

主要适用于白领员工的基本薪酬是()

在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则()

有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出

关于工作分析时使用的观察法的说法正确的是()

常见的冲突解决方法包括()

某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级

关于就业服务机构的说法正确的是()

属于我国企业法定用工形式的是()

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分

关于作业能力的说法,正确的是(选择正确作业姿势可以提高作业能力)

下列说法错误的是(学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变)

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括()

我国的职业培训机构一般不包括()

下列关于加班的说法，正确的是()

企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是()

平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则

下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有()

按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者

恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是()

《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是(设计按能薪酬体系时)

影响薪酬设定的外在因素有()

下列属于系统的考核方法的是()

用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据

评估培训效果时，应评估的内容包括()

人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是()

下列甄选的测试方法中属于成就测试的是()

公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事()工作所需要的人格特质和相关技能

关于宽带薪酬的说法，正确的是(宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工)

被说服者的因素不包括()