关于绩效考核主体的说法,正确的有()

下列不属于人力资源能动性陈述的是()

下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是()

用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内

下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是()

劳动者必须在该用人单位连续工作满()年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同

员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的()

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确是(员工关系管理是人力资源管理的组成部分)

企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作

造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因

关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()

员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是()

登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的

培训开发的主要目的是()

人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有()

关于工作分析实施的说法，错误的是()

关于绩效考核周期的说法，正确的是(考核周期的设置应考虑工作任务完成周期)

在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,在团体压力下,团体成员常常表现出的行为是(从众、顺从与服从)

关于工资支付的说法，错误的是(用人单位在法定休假日安排劳动者工作)

信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合

小宣正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅

关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()

()有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系

对培训与开发监督的信息应该从()中获得

关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的是()

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()

下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是(对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者)

劳动法的调整对象主要是()和与劳动关系密切相关的其他社会关系

下列选项中,关于员工离职率的说法,正确的有()

培训需求分析中的人员分析包括()

下列选项中,不利于提高员工满意度的措施是()

关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()

在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是()

关于作业疲劳的说法，正确的是(作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种)

最早对社会促进现象进行研究的是(崔普利特)

从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于()

一个人的自我价值感取决于(自我价值支持)

在岗培训与开发的方式包括()

心理学家提出的消除偏见的方法不包括()

采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括(讨论不受任何一个成员的左右)