绩效考核指标设计方法不包括(权值因子判断法)

按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是()

关于一次性奖金的说法,错误的是()

“人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界

适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是()

以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动里供给曲线的性状是一条()

下列关于绩效管理的陈述，正确的是()

劳动法确立的主要制度包括(促进就业制度)

引起作业疲劳的原因有(心理因素)

资料研究属于绩效考核指标设计中的()

属于劳动法规定的劳动者义务是()

在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()

关于团体中沟通的陈述，错误的是()

常见的冲突解决方法包括(拖延法)

采用校园招聘的优点主要有()

劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括()

不适用观察法的工作有()

关于工作满意度调查的说法正确的是(通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受)

关于培训开发，错误的陈述是()

劳动法调整的对象是()

关于建立劳动关系的说法，错误的是(用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的)

关于绩效面谈的说法，正确的是()

人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是()

工作态度与价值观相比，其稳定性()

不属于招募工作中高薪战略的是(搜寻的时间成本会很高)

在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募()

向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的(基础知识教育)

下列说法错误的是(专门指导是一种群体培训方法)

属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()

关于适用期理的说法,错误的是()

研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征

在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重()的意见

下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是()

某公司的销售人员与财务人员常常发生冲突，销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡住商品的出货

员工的工作满意度会影响(组织公民行为)

关于工作设计，下列说法正确的有()

国家职业技能标准由四部分构成,其中()为国家职业技能标准的主体内容

在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是()

现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质

关于薪酬调查的说法，正确的是(薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位)

人力资源管理的发展不包括()阶段

下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是()