关于承担培训与开发工作的教师的说法,错误的是()
11-29研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体造成的从众压力最大
11-29霍桑实验的研究结果是(生产效率受企业内部人际关系的影响)
11-29某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则()
11-28作为一种工作态度指标，()指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度
11-28下列选项中,关于薪酬分类的说法,正确的是()
11-27关于工作满意度，正确的陈述是()
11-27企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的
11-27提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()
11-26下列关于文献分析法的说法，正确的是()
11-26常见的个人奖励计划不包括()
11-26下列选项中,关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()
11-25下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是()
11-25关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()
11-25劳动法是调整(劳动关系)的法律规范的总称
11-22竞业限制的人员限于()
11-22关于工资差别的说法，正确的是(工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用)
11-22一个团体必须具备的条件不包括()
11-21()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务
11-21某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人
11-21下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()
11-20关于试用期的长短，下列说法正确的有()
11-20我国对妇女平等就业的保障措施主要有()
11-20绩效考核的目的中不包括()
11-19下列选项中,关于员工关系管理的描述,正确的有()
11-19关于个人奖励计划的说法，错误的是()
11-19某任务完成后，常被解散的是()
11-18提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由()设立
11-18薪资体系建立的依据是()
11-18下列选项中，不享受当年年休假的情形有()
11-16报考指南
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