《劳动法》规定：“对怀孕()月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
11-11人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()
11-11员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况
11-11()是指国家为保护劳动者利益而制定的法律制度
11-11根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括(提供公众服务并且直接关系公共利益的职业)
11-11关于绩效考核技术的说法,正确的是()
11-11斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为()
11-08根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员()单位不得辞退
11-08企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响
11-08关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是()
11-07企业压力管理过程模型中最重要的一个环节是()
11-07下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有()
11-07对培训与开发进行监督的内容应该是()
11-06团体决策的常用方法包括(具名团体技术)
11-06不属于员工服务计划的是(住房援助计划)
11-06关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有()
11-05在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为()
11-05奖金又称浮动薪酬，主要包括()
11-05案例研讨法适用的培训对象是(中层以上管理人员)，旨在提高培训对象的决策能力
11-04初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()个月
11-04在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等
11-04关于劳动关系的说法,错误的是(劳动关系双方存在隶属关系,不具有法律上的平等性)
11-02下列关于投资收益评估说法正确的是()
11-02调查工作相关背景信息，需要掌握的企业内部信息主要包括()
11-02绩效考核指标评价标准的类型包括()
11-01根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()
11-01对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有()
11-01劳动法的基本原则包括()
10-31下列关于工作分析的描述，不正确的是()
10-31招募的基本战略包括()
10-31报考指南
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