按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()
10-24自我存在和自我行为理由的出发点是()
10-24关于员工关系管理中离职的说法，错误的是(协商离职，企业必须支付经济补偿金)
10-24下列选项中,关于工作态度的说法,错误的是()
10-23下列选项中,关于员工请假管理制度的说法,正确的是()
10-23绩效考核技术包括()
10-23关于工作研究的说法，正确的是(工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素)
10-21最低小时工资标准适用于()
10-21七种基本情绪分类包括(厌恶)
10-21它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础
10-19激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()
10-19关于工作分析中访谈法的说法,正确的是(操作时要避免使用生僻的专业词汇)
10-19关于宽带式薪酬的说法，正确的是(它能够更好地支持扁平化组织)
10-18影响企业执行员工援助计划的因素包括()
10-16下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()
10-16某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训
10-16按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季
10-15主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()
10-15著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备五个方面的能力
10-15无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同
10-14不属于薪酬对企业的作用的是()
10-14某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工,最合适的招募来源是()
10-14吉尔福特确定的智力维度不包括()
10-12下列关于同工同酬的说法，正确的是()
10-12从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题
10-12组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般()
10-11主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()
10-11根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括()
10-11关于劳动关系的说法，错误的是()
10-10下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()
10-10报考指南
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