薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节

绩效考核指标设计方法不包括()

下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()

七种基本情绪分类包括()

人力资源管理强调()，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作

影响情感承诺的主要因素不包括(受教育程度)

根据莫里斯的生话方式理论，下列说法中，错误的是()

以下不属于就业者的是()

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年末，李某跳槽到丙企业工作

()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象

确定绩效考核周期需考虑的因素包括()

关于工作分析，下列说法不正确的是()

关于鉴定以完成一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说法，正确的是()

访谈法的不足之处有()

将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模

员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()

招聘录用系统的主要组成部分是()

关于职位评价方法的说法，正确的是(分类法在定义等级标准时主观性较大)

新型人力资源管理组织机构的表现形式是()

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分

根据《就业服务与就业管理规定》，下列说法正确的有()

国家建立失业保险登记制度，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后

关于员工对工作不满意的表达方式的说法正确的是()

关于工作设计的说法,正确的有()

由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫()

法律规定中所指的未成年工，是指()的劳动者

下列哪项不属于内部招聘的优点()

关于Y型沟通的错误说法有()

积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过()努力把失业率控制在社会可承受的限度内

关于带薪年体假的说法正确的是()

()是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法

“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()

企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()

艾森克提出的划分人格的维度包括(神经质)

下列情况会导致结构性失业的有()

用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续

关于职业病的说法正确的是()

主要用于改善人际关系的训练方法是()

关于最低工资立法的说法，正确的是(当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响)

下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()

某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验

()是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励