工人技术等级标准不包括()

一些企业会在培训结柬一段时间之后,对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估

采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是()

我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()

员工授助计划的主要内容不包括()

不属于招募工作中高薪战略的是()

使用计算机办公时间过长给劳动者带来的危害是()

关于员工关系管理中离职的说法，错误的是()

社会保险包括(生育保险)

某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人

关于作业速率的描述，正确的是()

与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称

个人劳动力供给曲线()

在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()

员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是()

录用信内容中的关键条款应包括有(薪酬水平)

连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()

下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是()

可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括()

按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为()

下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()

工作研究的作业测定技术包括()

如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有()

不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格确定本企业的薪资系统，这种方法()

关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是()

影响规范承诺的最关键的因素有()

小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训

下列考核方法中属于系统性考核方法的有()

关于偷窃行为原因的说法,错误的是()

()是劳动法的核心和灵魂

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在(绩效考核是薪酬分配的依据)

人事管理的质变的具体表现不包括()

用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年

围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()

通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定

下列关于协商解除劳动合同的说法，正确的是(雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求)

能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少

某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于()

用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()

可以通过对()角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法

在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是()

张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同