下列选项中,关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是()

职位评价的作用在于明确每个职位的()

下列选项中,不属于劳动法调整对象的社会关系是()

组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中

培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的()决定的

()是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括()

关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()

不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()

就业援助对象包括()

金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法()

关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是(问卷调查法适用于非操作类工作)

关于请假管理制度的说法，正确的是()

劳动合同应当具备以下条款()

劳动合同期限()的，试用期不得超过二个月

根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为()

为了识别角色榜样,通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()

培训与开发的评估内容有()

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上

以下不属于平衡计分卡衡量指标的是()

女职工怀孕满4个月以上流产者，给予(42)天产假

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()

我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有()

当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为()

如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是()

()是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求

招募范围、招募规模、招募渠道等属于(招募计划制订)的内容

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()产假

利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是()

三方协议中的“三方”包括()

()是面试工作程序中最主要的环节

关于能力、知识与技能的说法，错误的是()

在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的()问题

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有()

女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位()

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()

开展作业测定可采用的方法包括()

劳动关系的主要特征包括()

关于绩效考核主体的说法，正确的是()

关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()

世界上最早的特质理论是()

文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作