下列选项中，属于企业补充福利的是()

将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映

组织在()时，更适合采用外部招募

劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致()

受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境

下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是()

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡

可以解释从众行为发生原因的是(规范性的压力)

我国技术性职业的职业资格证书类型主要有()

人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和()

晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作

关于失业预警制度，下列说法正确的有()

美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是()

关于试用期表述错误的是()

研究发现，当团体的规模达到(4)人时，团体对个体造成的从众压力最大

按照情绪发生的强度和持续时间,可以把情绪分为三种状态,分别是()

培训与开发需求分析的方法包括(任务分析法)

掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是(推理能力)

下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()

特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括()

下列关于加班管理说法正确的是()

下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是(情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么)

下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是()

工作分析方法中主题专家会议法的优点是(操作简单;成本低)

职位说明书中的作描述应包含的内容有()

下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是()

职位信息网描述的职位内容主要包括()

员工援助计划的主要内容不包括(向生活贫困的职工家庭提供资助)

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是()

“大七”人格维度中，()代表严谨、自制、沉稳

()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种

下列选项中,关于减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是()

关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是()

下列选项中,关于培训赔偿原则的说法,错误的是()

延长工作时间的限制条件有()

在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于()

用人单位延长工作时间，每月不得超过()小时

下列各项不属于垂直沟通的是()

群体的培训与开发方法包括()

关于偏见的说法，正确的是(偏见是后天习得的)

有效的人力资源招聘系统能够()

下列选项中,关于一次性奖金的说法,错误的是()