关于企业自主用人权的说法，正确的是()

除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行

下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是()

社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()

下列措施中,不利于提高员工满意度的是(提供超出员工能力的挑战性工作)

薪酬设计的内部公平性是指(同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致)

下列陈述中,不属于人力资源的能动性的是()

下列选项中,关于用人单位自主用人权的说法,错误的是()

关键绩效指标的关键性体现在()

在自由竞争的劳动力市场上，()。

海德的平衡理论认为态度改变的方法是()

以下()是用人单位应履行的义务

下列选项中,关于团体分类,属于非正式团体的是()

“在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案

某国出于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后

除国家另有规定外,用人单位不得招用未满()的未成年人

在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是()

不属于现代人力资源管理的核心功能的是()

关于职工福利费支付范围的说法，错误的是(用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围)

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除

对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()

下列团体中,属于非正式团体的是()

关于薪酬作用的说法，正确的是()

下列选项中,关于作业能力的说法,正确的是()

人格特质理论的重要假设有()

下列选项中,关于劳动合同的试用期,错误的是()

下列关于角色扮演法的陈述，错误的是()

关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是()

下列关于薪酬的作用不包括()

宽带薪酬的优点是(能够引导员工提升个人能力)

()是个体从事工作活动的单元

关于高温津贴的说法，正确的是()

关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()

根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有(社交)

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年年度年休假天数折算方法为()

双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是(20.83天/月)

()是对于各项指标重要程度的权衡和评价

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是()

培训开发和人力资源管理的(以上都是)密切相关

小罗拟向主管请假一周同家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求