学习理论认为，人的态度是后天习得的，学习的机制包括()

关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有()

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()

组织在进行招募时，可以采取的战略不包括()

招募工作的基本程序的最后一个阶段是()

员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于()的方式

关于作业速率的说法，错误的是()

企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策

根据团体的概念，只有那些具有(充分交流与互动的可能性)的人群

团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态

下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是()

关于薪酬调查的说法，错误的是()

()是改变他人态度的最有效的方法

关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是(员工援助计划起源于20世纪初的英国)

以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是()

张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着

内部招募常常会出现的一些问题，不包括()

对—个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是()

下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是()

关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在()被提出

下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是()

下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是()

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数

与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()

企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了()

某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是()

下列选项中，属于团体的人群是(一个班的学生)

除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人

企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平

由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是()

关于实施招募活动，错误的陈述是()

下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是()

下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是(某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者)

关于劳动合同法律效力说法错误的是()

关于人力资源的能动性，下列说法正确的()

人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括()

关于培训与开发教师的说法，错误的是(培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员)

人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程

下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是(用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的)

通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括()

下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是()