员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大

当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态

在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容

下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是(同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期)

下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是()

将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较

关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是()

评估招募效果的最主要的方法就是()

下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是()

下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括()

下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是()

在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于

运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法

我国《劳动法》的适用范围不包括(公务员)

下列选项中，关于工作相关背景信息的说法，正确的是()

关于工作丰富化的说法，正确的是(工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性)

当人们产生()时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验

下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是()

招募需求必须由()来确定

属于就业歧视的是()

人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调(自我实现和实现真实自我)的过程

从法律的角度看，招聘广告一般属于(要约邀请)

为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的()功能

按裁员的动因划分，裁员类型可以分为()

实行就业准入的职业必须由()决定设立

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()

弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由()组成的心理倾向

下列选项中，关于工作分析方法的说法，正确的有()

对专业技术人员及操作人员的培训开发，主要内容通常包括()

德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性

下列选项中，关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有()

下列选项中，关于培训与开发需求分析的说法，正确的有()

法定用工形式包括()

下列关于社会懈怠的说法，正确的有()

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面()

下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有()

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有(个体认为自己的努力不容易被衡量)

人格特质理论的重要假设有(人格特质在时间上相对稳定)

企业奖惩的原则包括()

下列选项中，关于工作设计的说法，正确的有()

绩效考核技术包括(关键事件法)

减少偏见的方法包括()