在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的()因素

根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()

为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括()

(诱因理论)认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程

被说服者的因素不包括(被说服者的经历)

在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样

以下哪个说法是正确的(自我监控高的人容易被说服)

()的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信

情境因素包括(分散注意)

美国心理学家()从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里

以下说法错误的有(自我监控程度高的人不容易被说服)

工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()

生活方式理论是()的观点

小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求

从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和()有关的价值观

我国心理学家金盛华认为，()就是个体的意义定义体系

中国社会学家费孝通先生于1947年提出了()的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻

以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境

工具性价值观是()的观点

工作价值观包括(职业道德取

以下哪些是中国人的价值取向()

以下是价值观的特点，其中(从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的)是错误的

关于价值观的说法，正确的是(价值观对行为具有解释、预测和导向作用)

关于自我价值定向理论的正确说法有()

考勤管理过程中常出现的问题有()

下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有(明确界定商业秘密的范围)

下列选项中，不属于奖惩原则的是()

某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给

()是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用

关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是()

下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()

下列不属于保密协议设计时应注意的事项是(明确规定违约金的数额)

()指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权

关于一次性奖金的说法，错误的是(对于员工而言)

在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()

组织在进行招募时的基本战略不包括()

关于表情下列说法错误的是()

关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是()

下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是()

根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的()

根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，()的人往往适合从事技能性和技术性的职业

下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是()