下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()

下列选项中,关于劳动合同试用期的说法,正确的有(不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月)

标准工时制度下，劳动者每周工作时间为()小时

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官

可以作为工作分析实施主体的有()

下列关于甄选的基本程序描述错误的是()

薪酬调查的对象最好是()

对扩大就业有利的政策是()

影响薪酬设定的内在因素包括(企业的业务性质)

培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求

有下列()情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的

在流水线上工作的人，严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式

某公司人力资源部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工

不属于招募工作中高薪战略的是(搜寻的时间成本会根高)

为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括()

下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()

下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是()

关于团队奖励的说法，错误的是(在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂)

企业年金计划是一项企业员工提供的()，是员工退休后获得的收入

下列选项中,关于工作满意度的说法,错误的是()

下列选项中,关于绩效的说法,错误的是()

劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括(劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位)

戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现

自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是()

方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术

“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊

奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于()价值观

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现()

通过工作的设计和组织方式调整以及授权、非物质激励等方式来激发员工的工作热情

典型福利计划包括()

不属于外部招募的做法是()

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是(观察法通常可以比较全面

人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的()

员工工作不满意所引起最极端的后果之一是()

人力资源部门薪酬专员与()之间的工作联系属于纵向联系

当外界对某个人角色的知党或期望有所不同时,这个人会产生一种矛盾心态,这种心态来源于()

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是

下列关于试用期工资的说法，正确的是()