登记失业人员出现()情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记

“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的

七种基本情绪分类包括(惊奇)

工作分析中的首要步骤是()

实际工资是指(货币工资所能购买到的商品和服务量)

美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备()

下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()

合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()

在(要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬)的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募

下列选项中，属于公平就业权内容的是()

在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本

在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于()

用人单位招用人员后，应当自录用之日起()日内到当地公共就业服务机构办理就业登记

下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有()

《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立()

下列关于招聘广告的说法错误的是()

选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()

最直接反应一个人情绪状态的是()

与案例研讨法相比较，管理游戏法具有()特点

()是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展

关于员工对工作不满意的袁达方式的说法,正确的有()

人力资源管理的逻辑体系包括()

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除

关于延长工作时间的说法,正确的有()

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行()培训和继续教育培训

下列关于录用信的说法，不正确的是(录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者)

在面试过程中，考官应当表现出的行为是()

用人单位招用人员后，应当于录用之日起(30)日内办理登记手续

团体沟通的作用主要包括()

在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是

为员工提供不断学习和进修的机会，体现的是人力资源管理的()功能

下列各项不属于垂直沟通的是(财务经理与营销经理交换信息)

在采取计时工资制的情况下，企业可以通过()有效地降低监督成本

企业职工教育培训经费的补充方式不包括()

关于绩效的说法，正确的是(绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则)

人力资源管理的职能模块包括()等

有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验

下列关于实际工作率的确定，说法正确的是()

理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()

培训与开发的目标不包括(生态目标)

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()

应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括()