人格特质在组织中的应用主要体现在对(领导)的研究

自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现

设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有(按照重要性排序

从薪酬的概念可知，薪酬的本质是()

关于作业疲劳的说法，正确的是(工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因)

关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()

以下()不属于法定休假日

下列陈述中,不属于现代人力资源管理核心功能的是()

不属于心理测试的是()

关于劳务关系的说法，正确的是()

在态度成分中,与认知成分相对应的是()

心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()

关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是()

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有()

进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以()

关于价值观的说法，正确的有(价值观随情境不同而改变)

常见的个人奖励计划有(佣金制)

关于能力，正确的陈述是()

下列关于残疾人就业的内容，()是正确的

由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向，以及产出衡量的难题

员工任职资格等级的高低取决于(所具备的条件和能力的高低)

下列选项中,关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在(绩效考核是评估人员招聘效果的依据)

关于工作满意度的说法，正确的是(工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺)

下列选项中，属于不支付加班费的情况是()

我国是国际劳工组织的创始国之一,截至目前,我国政府已批准国际劳工公约()个

合理调节作业速率的方法有(自主调节速率的工作方式)

以下对于试用期工资的说法，正确的是()

长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期

下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有(违反法律、行政法规强制性规定的)

根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论下列各项中属于工作匹配方面的有()

关于标杆超越法的说法，错误的是()

在绩效监控与辅导环节，管理者需要()

个人劳动力供给曲线的形状表明(个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升)

工作价值观包括(职业道德取向)

我国第一部劳动领域的法律是(《劳动争议调解仲裁法》)

下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是()

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()

()是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入

企业职工福利费不包括(职工教育经费)

关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()

响企韩薪酬水平的主要因素不包括()