下列选项中，关于绩效考核指标权重的说法，错误的

某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是(在公司公告栏发布职位空缺公告)

按工作分析方法划分，工作要素法属于(以人为基础的系统性工作分析方法)

下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是()

事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括()

下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是(在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写)

下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的

企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映

下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是对问卷编制的技术要求不高，易操作

下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是(劳资关系是组织与员工之间的内部关系)

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即()为重要依据

下列选项中，关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()

企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念

“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是(情感承诺)

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是(规范

下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误

按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是()

下列选项中，关于工作态度的说法，错误的是(工作态度的稳定性高于价值观的稳定性)

下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法

张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后

工作时间的主要表现形式是()

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

下列选项中，不属于就业援助对象的是()

企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度是劳动法确立的()

下列选项中，不属于我国劳动法确立的制度是()

用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据(通过民主程序)制定的规章制度行使用工自主权

下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是(工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因)

我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有(劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费)

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在(绩效考核是评估人员招聘效果

《就业促进法》规定，国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度

下列选项中，关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有(劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位)

工作轮换的缺点有()

下列选项中，关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有()

培训需求分析中的人员分析包括(工作绩效评估分析)

主要用于培训与开发需求分析的基本方法有()

下列选项中，关于薪酬的说法，正确的有()

下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的有(薪酬结构包括薪酬等级的数量)

影响薪酬设定的内在因素包括(企业的业务性

下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有()

下列选项中，属于能力测试的有()