关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术说法，正确的是（）
11-20团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（A.从众、顺从与服从
11-19下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是(非全日制劳动者平均月工作时间）
11-19一个团体必须具备的条件不包括（成员具有相似的价值观）
11-19根据《女职工劳动保护特别规定》，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
11-19关于工资支付的说法，正确的是（用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资）
11-18用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（），持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表
11-18关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）
11-18关于工作时间的说法，正确的是（B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批）
11-18由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员，称为（）
11-17非全日制用工双方当事人可以订立（）
11-17下列不属于冲突产生原因的是（）
11-17属于劳动合同约定条款的是（）
11-17下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系）
11-16关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正）
11-16企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（职业技能）培训和继续教育培训
11-16在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（C.特质类指标）
11-16关于带薪年休假的说法，正确的是()
11-14实行就业准入的职业（工种）必须由(国务院)决定设立
11-14关于三方协议的说法，正确的是()
11-14关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的是()
11-14在发布招聘广告阶段存在的歧视包括(）
11-13开展作业测定可釆用的方法包括（）
11-13属于劳动法规定的劳动者义务的是（）
11-13在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（专业知识）
11-13关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）
11-12关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是（）
11-12关于内、外部培训与开发的说法，正确的是（）
11-12制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）
11-12激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）
11-11报考指南
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