下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有()

外部培训与开发的特点有()

关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有

员工福利的构成一般包括()

确定薪酬等级级差的方法包括()

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()

影响薪酬设定的外在因素包括(劳动力市场供需关系)

企业向员工支付的间接经济报酬包括()

属于绩效考核指标评价标准类型的有()

关于绩效考核主体的说法，正确的有(由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法)

选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括(工作任务完成周期)

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有()

招募工作的基本程序主要包括()

关于绩效及绩效考核的说法，正确的有()

属于绩效考核指标设计方法的有()

关于录用信的说法，错误的是()

使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是

受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人

造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中()是“过劳”问题产生的更深层次

关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是(员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率)

关于员工关系管理中离职的说法，错误的是(协商离职，企业必须支付

下列现象中，属于职业倦怠的是(丙担任员工关系专员五年)

关于各种职业损伤的预防措施，错误的是(大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤)

未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假(70天)

工作时间的主要表现形式是(工作日)

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数

关于工作时间的说法，正确的是(企业实行不定时工作制必须经劳动行政部

根据《女职工劳动保护特别规定》，对()，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班

以下关于女职工产期保护，说法错误的是()

关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是(以完成一定工作任务为期限的劳动合同

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计()个月以上的，该职工不再享受当年年休假

关于工作时间的说法，正确的是(用人单位实行综合计算工时工作制应

事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

劳动合同期限(1年以上不满3年)的，试用期不得

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的

下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前

关于试用期工资的说法，正确的是()

关于录用条件的说法，正确的是()

关于劳动合同效力的说法，正确的是(劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同

关于用人单位招用人员的说法，错误的是(用人单位可以要求被录用人员提供担保)

下列劳动合同条款中，属于必备条款的是(社会保

劳动者被用人单位招用的，应在()办理就业登记手续