受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）
11-06按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）
11-06围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（机械型工作设计方法）
11-06某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。在这种情况下，适合的员工关系管理方面的处理方法是（）
11-05下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）
11-05应届毕业生初人职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）
11-05从法律的角度看，招聘广告一般属于（D.要约邀请）
11-05采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位
11-04薪酬设计的内部公平性是指（A.同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致）
11-04下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（B）
11-04下列选项中，属于非经济薪酬的是（）
11-04“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（）
11-03下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（A.绩效体现了企业对个人的承诺）
11-03与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（D.行为指标）
11-03下列选项中，关于绩效考核指标的说法，正确的是（）
11-03在（C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募
11-02下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）
11-02根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业
11-02下列选项中，关于作业能力的说法，正确的是（C.选择正确作业姿势可以提高作业能力）
11-02下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（D.工作实践法是运用最为广泛、效果最佳的工作分析方法）
10-31（）是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除
10-31下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）
10-31贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（）
10-31工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（C.工作挑战性适中，员工的满意度最高）
10-30下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（D.难以量化性）
10-30人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）
10-30在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是（）
10-30下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）
10-29劳动者获得（）收入不属于工资范围
10-29下列选项中，关于约定劳动合同试用期说法，正确的是（）
10-29报考指南
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