劳动法的基本原则包括(劳动条件的基准化)

关于员工关系管理的描述，正确的有()

劳动法调整的对象包括()

劳动关系的主要特征包括(C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生)

关于预防过劳死的对策和建议，正确的有()

离职的常见形式包括()

常见的冲突解决方法包括(协商法)

关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有()

关于员工关系管理的说法，正确的有()

事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期

()是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

()是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利

我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由

()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍

下列选项中，属于专业知识培训的是()

管理游戏法的适用对象是企业中()

()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规

()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

()是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式

弹性福利计划的实施方式有()

常见的市场薪酬水平定位一般分为()

佣金制的形式有()

计时制的衍生形式有()

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为()

从测试内容来看，心理测试可以划分为()

绩效考核中的量表法有()

组织招募的基本战略有()

传统的工作分析方法包括()

妨碍沟通的因素有（）

工作满意度的特点包括（稳定性）

人力资源的特性有（）

德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）

按照《人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）

用人单位招用人员的禁止行为有（）

态度改变理论有（）

传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）

马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）

员工援助计划的发展历程大致可以分为（）

离职的常见形式有（协商解除）

小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅

根据费斯廷格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）