小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，
03-12人格赖以生成的物质基础是（）
03-12根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的
03-11看到喜爱的乐队要来演出，歌迷欣喜若狂，此时歌迷的情绪状态是（）
03-11根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包（）
03-11顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向，下列因素中，不利于增加顺从可能性的（）
03-11关于价值观的说法，正确的（）
03-10关于团体凝聚力影响因素的说法，错误的是（）
03-10员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中（）
03-10消除偏见可能采取的方法有（）
03-10关于情绪和情感的说法，正确的有()
03-09人格特质理论的两个重要假设有(人格特质在时间上相对稳定)
03-09关于偏见的说法，正确的是(社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生)
03-09麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括(管理才能)
03-09西奥多·舒尔茨开创的()改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要
03-08关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是()
03-08对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼
03-08经济学中的生产要素大概经历了四个阶段，第一阶段是
03-08组织承诺包括(B.情感承诺、继续承诺和规范承诺)
03-06在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内
03-06下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现
03-06员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于
03-06作为工作态度指标，工作满意度体现了(个体与工作)的关系
03-05关于工作满意度的说法，错误的是()
03-05工作满意度的均衡水平模型认为(工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动)
03-05认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是
03-05恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是
03-04关于工作态度的说法，错误的是(工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性)
03-04在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()
03-04妨碍沟通的因素不包括(小道消
03-04报考指南
微信扫码关注公众号
下载APP
订阅公众号
微信学习群
当前位置：
课程咨询
APP做题
小程序做题