工作分析在人力资源管理中的作用包括(E.工作评价)

人力资源所具备的异质性资源特征包括(E.难以模仿性)

与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括()

人力资源管理的逻辑体系包括(D.人力资源管理实践)

人力资源的概念涵盖了生产要素中的()

有关X效率理论，说法不正确的是()

关于外部培训与开发优点的说法，错误的是(D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合)

关于培训中的讲授法的说法，错误的是()

关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是

关于培训与开发实施的说法，错误的是(C.它包括培训与开发效果评估)

案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策

关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是(根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略)

法定假期不包括(C.病假)

关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是

“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用

属于经济薪酬的是()

不属于传统薪酬体系设计原则的是()

关于薪酬调查的说法，错误的是(薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题)

关于薪酬分类的说法，正确的是()

影响企业薪酬设定的因素不包括(C.个人的消费习惯)

宽带式薪酬的优点是(B.能够引导员工提升个人能力)

法定假期在员工福利的结构中属于()

在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据

企业向全体员工支付的非货币报酬是(A.福利)

在绩效考核的量表法中不包括()

与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的

关于绩效考核指标权重的说法，错误的是(在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中)

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效

关于绩效考核指标的说法，正确的是(B.对不同性质的工作应设置不同的指标)

关于绩效的说法，正确的是(绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价

关于绩效考核技术的说法，正确的是(绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法)

关于绩效考核主体的说法，正确的是(在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与)

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于(B.绩效的识别、判断和评价)

在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区域中心进行，为获得先进的操作技能

关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是()

培训与开发需求分析的方法包括(E.申报法)

关于培训方法中的案例研讨法的说法，正确的有()

培训与开发效果的评估内容主要包括()

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有