关于偏见的说法，错误的是（）
12-02企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（组织层面和个体层面）
12-01人格赖以生成的物质基础是由（遗传）奠定的
12-01人格特质在组织中的应用主要体现在对（A.领导）的研究上
12-01《人民共和国劳动法》的适用范围不包括（）
12-01不属于薪酬对员工作用的是（）
11-30关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）
11-30不属于绩效考核指标设计方法的是（经验判断法）
11-30在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（工作任务分析）
11-30关于案例研讨法的说法，错误的是（案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能）
11-28在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（A.困难且成本高）
11-28销售职位普遍使用的个人奖励制度是（佣金制）
11-28关于劳动合同试用期的说法，错误的是（C.试用期内劳动者辞职无须提前告知）
11-28不属于弹性福利计划实施方式的是()
11-27可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费是
11-27关于培训赔偿原则的说法，错误的是()
11-27基本薪酬的支付依据不包括(员工的绩效)
11-27下列不属于“大五”人格特征方面表现的是（）
11-26较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（竞争性原则）
11-26关于团队奖励计划的说法，正确的是（团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感）
11-26招募范围、招募规模、招募渠道等属于（B.招募计划制订）的内容
11-26关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）
11-25关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）
11-25通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（B.软指标）
11-25下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（合理安排作业负荷）
11-25企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）
11-24关于招募广告的说法，错误的是（）
11-24“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”
11-24下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）
11-24关于职位说明书内容的说法，正确的是（）
11-24报考指南
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