关于工作分析方法的说法，错误的是(B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作)

关于职位说明书的说法，错误的是(C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分)

下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的

关于工作相关概念的说法，错误的是()

关于不同工作分析方法适用范围的说法，下列说法中正确的是

关于工作分析方法中观察法的说法，正确的是()

关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是

由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率

人力资源的发展的发展简史，正确的顺序是()

不属于现代人力资源管理核心功能的陈述是()

“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向

有关人力资源的概念及重要性，说法不正确的是()

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是

多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划

从组织外部来看，影响招募工作的因素是(C.劳动力市场上的供求松紧情况)

与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是

关于招募广告的说法，错误的是(B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者)

在(C.要求候选人能够胜任职位的需要)的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募

在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招

有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求

某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的

有关内部招募和外部招募，说法正确的是()

运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作

关于作业能力的说法，正确的是(选择正确作业姿势可以提高作业

关于作业速率的说法，错误的是(实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率)

关于工作分析实施的说法，错误的是(进行工作分析必须完全采用调查到的所有

关于无领导小组讨论的说法，正确的有()

内部招募相对于外部招募的优点有()

与其他招募方法相比，电子招募的优点有()

关于就业服务机构的说法，正确的有()

招募的基本战略包括(培训战略)

以下因素中，属于影响招募的外部因素的包括()

不符合现代管理倡导的参与、民主、平等以及竞争思想潮流的内部招聘方法是

提高作业能力和工作效率的措施包括(改进操作方法)

关于工作分析时使用的观察法的说法，正确的有()

关于工作设计的说法，正确的有(工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案)

关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有()

工作分析方法中主题专家会议法的优点有()

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括