（）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动

关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）

劳动法律关系的客体为（）

下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）

组织实施培训与开发的目的包括（）

与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）

影响薪酬设定的外在因素包（）

将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）

不属于经济薪酬的有（）

传统的工作分析方法包（）

属于影响招募工作的组织外部因素的是（）

属于外部招募的优点的是（）

组织的人力资源管理活动是围绕组织的（)而展开的

人力资本投资理论的开创者西奥多?舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资

人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）

属于四要素论的是（）

进行员工工作满意度调查的意义包括（）

团体决策的优势有（）

关于员工请假管理制度说法正确的是（）

决定员工工作满意度的因素有（）

妨碍沟通的因素（）

影响团体凝聚力的因素有（）

与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）

态度预测行为应考虑的因素有（）

员工对工作不满的表达方式不包括（）

下列哪种不属于团体（）

在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平

美国心理学家（）确定了智力的三个维度

消除偏见的方法不包括（）

英国心理学家艾森克釆用（）而非单个特质来划分人格

（）是最为重要的人格理论

美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向

美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格

按照精神分析理论，人格的核心是（）

()要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

()即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工

人格的影响因素有（）、环境和情境

从事()的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立

让员工进行()，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标

()指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目

（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性