()是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份
03-15不属于员工服务计划的是()
03-15关于人力资本投资理论的说法,错误的是()
03-15某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态
03-13将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织
03-13劳动合同履行应该遵循()原则
03-13下列关于薪酬调查的陈述，错误的是()
03-12某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中
03-12讲授法的优点表现在()
03-12较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的()
03-11(绩效)是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现
03-11人格特质理论的两个重要假设是()
03-11西奥多舒尔茨开创的()改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想
03-08最早对社会促进现象进行研究的是()
03-08当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的()
03-08认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()
03-07绩效考核结果不在()方面应用
03-07职业资格证书可以分为()种
03-07内部招聘更适合在()情况下采用
03-06劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括()
03-06不属于绩效考核指标设计方法的是()
03-06下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准
03-04劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位()
03-04工作满意度的特点包括()
03-04下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()
03-02关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()
03-02以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()
03-02下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述，错误的是()
03-01下列情形中,符合法律规定的是()
03-01相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括()
03-01报考指南
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