发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节

关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()

对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中

()属于劳动行政法规

在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是()

关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

职业培训的主要形式有()

关于人力资源概念内涵的说法，错误的有()

完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()

在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()劳动市场

合理薪酬体系的竞争性要求是指()

劳动者应该承担的义务包括()

关于情境的描述，下列说法正确的是()

下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()

设立职业中介机构应当具备的条件不包括()

下列关于工资水平的陈述，正确的是()

IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工

关于工作相关背景信息的说法,正确的是()

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括(因实施社会保险制度而发生的社会关系)

人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的

工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念

企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的

下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()

关于工作分析的说法,错误的是(工作分析得出的I作描述又被称为任职资格)

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()

设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有(按照重要性排序法)

关于最低工资立法的说法，正确的是()

劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量

在人格理论中，最为重要的是()

收入弹性是指(居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比)

根据亚当·斯密的观点，工资水平增长最快的地区是()

下列各项中，属于全体公民放假的节日的有()

下列方法中，不属于工作分析方法的是()

关于工作满意度调查的说法，正确的是()

霍桑实验的研究结果是(发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素)

在工作分析的()阶段，需要制定工作分析规范

用人单位依法享有的权利不包括()

关于职位说明书的说法,错误的是(工作描述和工作规范相互独立、自成体系)

关于工作时间的说法，正确的是(用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案)