关于人力资本投资的说法，正确的是人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
10-12职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于（）个工作日
10-12导致上大学的机会成本上升的因素是高中毕业生的市场工资水平上涨
10-12员工努力工作能够多完成任务的信念强度，称为
10-11与马斯洛的需要层次理论不符的陈述
10-11非全日制用工双方当事人不得约定试用期
10-11有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织
10-11企业提高工资后，如果边际收益等于边际成本，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平
10-09裁员的主要原因不包括
10-09战略性人力资源管理中（）这一工具，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标
10-09男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括（）原因
10-09王涛高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为8万元，则小张的（）是8万元
10-08找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为绩效改进
10-08社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，不包括
10-08关于在职培训的说法，错误的
10-08下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是
09-30下列关于经营劳务派遣业务的条件，说法错误的有
09-30在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致时，应该
09-30职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
09-30目标管理的要素包括
09-28在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括了
09-28企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有
09-28关于工资水平的说法，正确的有
09-28下列关于职称评审的说法，错误的有
09-24在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因
09-24关于人力资源需求预测方法的说法，正确的
09-24在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的
09-24组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括了
09-23下列关于组织文化制度层的说法，正确的有
09-23下列有关组织文化的描述中，正确的有
09-23报考指南
微信扫码关注公众号
下载APP
订阅公众号
微信学习群
当前位置：
课程咨询
APP做题
小程序做题