关于人力资源供给预测的说法，错误的
11-16下列采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是
11-16关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的
11-16激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个
11-13如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在
11-13下列选项属于劳动关系系统运行的基本目标
11-13目前我国在统计失业率时，所应用的指标是
11-13就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会
11-12进行教育和培训选择，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得
11-12非全日制用工的双方当事人不得约定试用期
11-12关于劳务派遣的说法，错误的
11-12根据吉伯的观点，领导重要特质不包含
11-11绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工激励，这种做法与（）的原理最为吻合
11-11下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的
11-11权变理论强调的情境性因素不包括
11-11在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是
11-09关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略
11-09通过小组成员之间的交互方式来改善行为的组织发展方法属于
11-09企业进行裁员的主要原因不包括
11-09行政层次组织形式适用范围
11-08通常表现出来的对待外界的方式
11-08研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。这种属于（）领导方
11-08哑铃型组织，又被称为
11-08坐标（5，5）属于
11-05属于内源性动机的是
11-05我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是（）
11-05公文筐测试不可以掌管的能力（）
11-05下列属于需求大于供给的是
11-04甲公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从（）开始计算
11-04上大学的合理年限决策者达到
11-04报考指南
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