劳动力市场的特征包括
12-08王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的有
12-07下列情形不影响劳动合同履行的
12-07一国政府追求的宏观经济目标包括
12-07领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括了
12-07下列关于行政层级式的论述，正确的有
12-02绩效计划的制订原则包括
12-02根据绩效考核结果划分的员工类型有
12-02下列关于培训与开发组织体系的说法正确的
12-02政府采取的促进就业的宏观经济政策
11-30优等劳动力市场的特征有
11-30按照工会的层级划分，工会包括
11-30失业的类型有摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业
11-30下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有
11-29绩效评价方法中的排序法的缺点包括
11-29关于季节性失业，下列说法中正确的
11-29无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是
11-29根据路径－目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为
11-27领导的影响力主要来源于组织的正式任命
11-27“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于
11-27管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为
11-27下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业的是
11-26（）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程
11-26战略性人力资源管理的核心概念是
11-26在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点
11-26通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织绩效水平，这种绩效改进方法
11-23一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指
11-23自陈量表法一般用于
11-23通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为
11-23下列不属于按工会的组织结构分类的
11-22报考指南
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