个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户，这种股票期权的执行方式是
10-29劳动关系系统理论中，（）的投入是劳动关系系统存在的社会条件
10-28公务员的培训对象
10-28评估培训与开发效果时，最重要评估
10-28某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小
10-28在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（）越
10-27按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的
10-27如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为
10-27关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确
10-27下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是
10-23劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的
10-23因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任
10-23城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式
10-23下列关于路径－目标理论的陈述，正确的
10-22下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是
10-22人力资源管理对（）基本变量负有主要责任
10-22下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的有
10-22下列属于建立企业年金条件的
10-21教育的社会收益表现
10-21下列属于劳动关系系统运行功能的是
10-21根据麦克利兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括
10-21关于人力资源预测方法的趋势预测法的说法正确的有
10-19经济学家认为可缓和结构性失业的措施
10-19一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括
10-19现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有
10-19下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的
10-18下列关于人才管理的说法，不正确的
10-18劳动争议当事人的义务包括
10-18年薪制模型的组成要素主要
10-18管理人员在岗期间专业科目培训由主管部门负责，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权事业单位按规定组织，一般采取（）方式进行
10-15报考指南
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