明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有（）

关于组织文化制度层的说法，正确的有（）

在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）

ERG理论认为，人的核心需要有（）

关于绩效管理中的标杆超越法的说法，正确的有（

组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）

根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）

魅力型领导的道德特征包括（）

按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（）

关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有（）

关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有

公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容（）

录用公务员应当按照下列程序进行（）

辞去公职或者退（离）休后（）后到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告

事业单位岗位分为（）

职业技能培训面向（），是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策

（）是开发人力资源的基本手段

选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则（）

除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外，其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于

转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后（）内完成

（）是发挥人才潜力的前提条件

专业技术人员继续教育的教育对象为（）

人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果信息。服务台账应当保存（）以上

人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（），应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密

公共人力资源服务机构提供下列服务（）

（）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动

外国人来华工作许可中，申请人基本条件包括（）

政府促进就业宏观经济政策主要包括（）

下列选项中，关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是（）

从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是

能够提高就业水平的宏观政策包括（）

政府最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（）

一般来说，货币工资水平（）实际工资水平

在现实生活中确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合（）

能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的（）

竞争性工资差别也被称（）

不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）

制度性原因是导致（）形成的外部原因

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）

从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的（）

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别（）工资差别

长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例