在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的

《人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，当事人对工作岗位有争议的，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是

劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相

任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼及参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（）原则

下列关于劳动争议的调解的说法中，错误的是

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷属于劳动争议

要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是

劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁

下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，正确的是

仲裁委员会送达仲裁文书必须有（），由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章

下列（）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决

仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一的

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的

下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有

下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资

人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的（）有权予以强制执行

人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括了

下列不属于劳动法律责任形式的是

留用察看属于劳动法律责任形式中的

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满

劳动法律责任形式中，刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

劳动法律责任的特点主要

用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有

对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门

下列关于社会保险法律责任，说法正确的

下列关于用人单位违反《社会保险法》的法律责任描述错误的是

用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收（）的滞纳金

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的

下列各项不属于劳动监察的范围的是

劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成

下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是

劳动监察的属性包括

对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日

劳动保障监察机构职责主要包括

劳动监察处罚的方式包括了

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议

人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定