下列关于人力资源规划的说法，错误的是

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚度和承诺

首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略

下列主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪并作出正确的回答或行为反应的是

一般情况下，组织所能获得的外部人力资源供给来源不包

关于绩效考核方法说法，错误的是

加强集体合同制度法制建设，要以（）为重点对象

股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法

关于职业生涯锚的说法，错误的

根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

下列不属于就业的基本含义的是

下列对实际工资的表示正确的是

（）是中国职工民主管理制度的主要形式

在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训

下列关于劳动争议处理机构的表述错误的

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照（），向其按月支付报酬

关于劳动力流动的说法，错误的

关于社会保险行政复议说法，错误的是

下列属于交易型领导特征的是

关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是

下列关于需要的概念表述正确的是

下列属于组织发展中人文技术内容的是敏感性训练

强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致的是

行政层级式组织形式在（）环境中最为有效

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术称

在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导

（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法

某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低

知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别

不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作的是（）职业兴趣类型

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为

绩效评价中，评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足，这种主观错误是

下列不属于劳动关系主体权益保护原则的是

下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的

根据劳动力的派生需求定理，下列说法错误的是

工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差

交易型领导的特征包括了

下列属于影响一个组织的产品和服务需求的因素的有

矩阵组织形式的优点包括了

最常用的信度测试方式包括