决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征

行政复议申请人不服人力资源和社会保障行政部门作出的复议决定，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼

下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的

关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的

组织的横向结构指的是

关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法

既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是

关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是

关于绩效评价误区的说法，正确的

关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的

关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是

某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹

能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是

政府规范与调控企业工资分配的标准线称为工资指导线

在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

符合法律规定的劳动合同处理方式

关于目标管理的说法中，正确的是

劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的

关于魅力型领导理论的说法，错误的

根据领导者生命周期理论，具有“低工作－高关系”特点的领导风格是

（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示

组织设计的主体工作

“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”

人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括

企业让组织的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估

人力资源管理实践中，确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段是

主要采用专家判断法确定的效度指标是

关于团队绩效考核的说法，正确的是团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是

为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，主管人员应采取的行为是

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

集体劳权的基础是

构成劳动关系系统的基础关系的是

一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量

由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的

《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是

人力资本投资和物质资本投资的共同点在于都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

从争议性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴

关于组织设计的陈述，正确的