如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处
08-06下列选项中，属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的行为有
08-05劳动法律责任的形式
08-05下列选项，关于社会保险行政复议的说法，错误的是
08-05劳动监察的形式主要
08-05人力资源和社会保险行政诉讼的提起应具备的条件
08-04从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括了
08-04下列选项，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是
08-04《人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是
08-04下列选项，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是
08-03下列选项，不属于我国职称评审标准的是
08-03《职业分类大典》职业分类的成果形式和载体，对（）起着规范和引领作用
08-03职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于3人
08-03职业技能等级分为了（）
08-02职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审标准分为
08-02下列选项中，属于《人民共和国职业分类大典（2015年版）》中第五大类的是
08-02非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或
08-02事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的
07-30下列选项，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是
07-30事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天
07-30下列选项，有（）情形的，不予通过外国人来华工作许可
07-30我国劳动关系调整的原则包括（）
07-29关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）
07-29根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是
07-29下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是
07-29对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（）
07-28某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低
07-28在西蒙的决策过程理论中。探索、研究和分析时能发生的行为系列属于
07-28按照国家相关政策，关于专业技术人员继续教育的说法，正确的是
07-28关于参与管理的说法，错误的是（）
07-26报考指南
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