下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是

经济学中两要素论中，认为（）是最重要的两大价值源泉

人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家

（），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样

美国管理学家杰伊?巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括

人力资本实际上重点强调了（）的重要性

下列属于X效率理论假设的是

巴尼提出（）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源

我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于

（）绩效管理体系设计的基础

（）是指与该职位的上、下级发生的工作联系

过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为

实施工作分析首先要

（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求

工作分析中（）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正

下列不属于工作分析实施主体选择内容的是

下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是

工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求

工作环境主要包括以下要素

工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括

在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显

及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（）阶段

工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括

主题专家会议的主持人最好是

中央银行通过实施货币政策进行宏观调控，体现了金融市场的主题专家会议法

下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是

下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的

（）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位

工作日志法的优点是（

（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统

现代工作分析法中，（）以工作者应发挥的职能为核心

主题专家会议法的优点包括

工作实践法的操作流程主要包括（）阶段

“适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是

工作分析方法中的问卷调查法的优点包括

按照结构化程度，观察法又可以分为

下列属于问卷调查法操作注意事项的是

下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是

问卷调查法中问卷的整体架构应该包括

下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的

（）用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求