临界特质的能力特质包括

下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（）

在编写工作规范时，应注意

常见的绩效标准指标包括

工作规范中的工作经验要求包括

工作描述包括

腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的

现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为

下列不属于合理设计作业中用力方法的

当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等

操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入

下列属于工作条件和性质内容的是

工作研究中的方法研究包括

关于工作研究的说法，正确

安全目标体系就是安全目标的（），是安全目标管理的核心

（）是一种基于工效学思想的设计方法

下列不属于传统的工作设计方法的是

安全目标实施的协调方式包括

（）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进

组织行为学专家西舍尔将（）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程

（）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制

（）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操

（）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低

工作模型的职位特征通过影响（）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能

工作扩大化主要包括（）方式

（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形

（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工

下列关于劳务派遣描述错误的是

（）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是

下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是

（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求

在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为

下列关于外部招募的描述错误的是

下列关于职位公告的说法错误的是

（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意

下列属于内部员工推荐的优点的有

下列属于基于互联网的电子招募的优点的是

下列属于影响招募工作组织内部因素的有

招募的费用预算取决于

招募范围主要取决因素有