传统的工作设计法不包括

下列关于工作设计的说法错误的是

激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是

工作轮换应当遵循的原则包括

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括了

激励型工作设计法提高工作激励性方式包括了

工作轮换应遵循的原则包括

下面不属于保密协议设计时应注意的事项

下列关于《员工手册》的说法正确的是

配置劳动力资源的基础性调节手段

集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括了

企业职工教育培训经费补充方式不包括

传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括了

职业培训的形式主要有

“大五”人格理论包括（）公正严谨性、神经质性、开放性、外向性

职业培训中心的培训对象包括

下列符合职工教育培训经费的使用范围的有

根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于

“大七”人格维度中，情绪性是指

“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（）特征

（）认为人格维度具有跨文化的一致性

在弗洛伊德看来，人格的（）之间的和谐，是健康人格的前提

斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括

下列影响人格形成的环境因素包括

吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括

科研人员需要具备的基本智力维度是

按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的

企业把（）看成是企业发展的根本前提之一

在组织实践中，（）常常是升职和晋级的依据之一

下列关于能力的陈述，不正确的是

现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为

智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力

躯体能力包括了什么

根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括

（）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态

（）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现

一般来说，（）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的

关于情绪和情感的说法正确的是

情绪的两极性可以从（）来区分

言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的（）所包含的情绪信息

（）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响