下列选项中，关于三方协议的说法，正确的
08-20人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调
08-20将人的智力结构分为一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）的
08-20用态度预测行为，准确性较高的情形是(态度来自直接经
08-16小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是
08-16根据（强度）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等
08-16美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是儿童在竞争状态下拉钓鱼线
08-16下列选项中，属于非正式团体的是(朋友团体)
08-15员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通
08-15下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最
08-15下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是
08-15下列选项中，不利于提高员工满意度的措施是提供超出员工能力的挑战性工作
08-13下列选项中，关于管理大师彼得·德鲁克现代人力资源概念的说法
08-13作为一种工作态度指标，（）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度
08-13培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块
08-13新型组织结构设计方式包括(工作任务小组制)
08-12人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持
08-12下列选项中，关于人力资源的说法，错误的是()
08-12下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是(工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能)
08-12下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的
08-10下列选项中，关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确
08-10下列选项中，关于工作分析实施的说法，错误的是
08-10内部招募可能存在的问题是(可能会导致员工之间过度竞争，影响组织
08-10绩效考核的目的不包括()
08-09基于霍兰德的职业兴趣测试，适合从事办公室事务性、统计类等方面
08-09与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特
08-09下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是客观标准
08-09招募范围、招募规模、招募渠道等属于(招募计划制订)的内
08-08长期绩效奖励计划的支付通常是以(3~5年)作为一个周期
08-08下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是能力
08-08报考指南
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