（）的员工比较比率常常高于100%

市场滞后策略一般适用于

通过薪酬市场调查可以分别绘制出（）分位的薪酬政策线

下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是

（）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩

当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（）方法，以便于增强团队成员之间的合作

（）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划

“最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（）特征

收入保障计划主要包括

在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有

（）是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿

与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有

职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括

（）是企业的中坚力量

下列关于外部培训与开发的描述错误的是

（）是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法

培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类

（）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

案例研讨法适用的培训对象是中层以上管理人员，旨在提高培训对象决策能力

关于讲授法，下列说法不正确的是

对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的

下列有关讲授法的陈述，错误的是

在岗培训与开发的缺点是

对企业的监督管理者进行培训与开发的重点是

培训与开发的目的包括

对专业技术人员及操作人员的培训开发重点是

根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为

现场的个体培训与开发步骤包括

下列属于内部培训与开发的形式的是

关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的

通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于

培训与开发的需求分析中的人员分析不包括

下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是

（）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容

（）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么

（）即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法

下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是

（）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（）评估

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析