工作分析在人力资源管理中的作用
12-02下列选项中,与劳动关系密切联系的其他社会关系包括了
11-30下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确
11-30下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的
11-30与生产要素相比,X效率理论很重要的三点认识包括
11-30绩效考核技术包括了
11-29劳动法的基本原则包括了
11-29影响企业执行员工援助计划因素包括
11-29下列措施中,能够降低劳动者劳动疲劳、提高作业能力的
11-29外部招募相对于内部招募的优点
11-26关于同质性团体和异质性团体的说法,错误的有
11-26艾森克的特质理论对人格维度的划分采用的维度包括
11-26人格特质理论重要假设
11-26案例研讨法开展的步骤包括
11-23职工享受探望配偶的假期待遇,应满足()条件
11-23培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有
11-23下列选项中,关于劳动合同试用期的说法,正确的
11-23可以通过对()角度的组合来判断企业需要绩效考核方法
11-22克服沟通障碍途径包括
11-22下列选项中,关于工作分析的说法,正确的是
11-22劳动法确立的主要制度包括了
11-22离职面谈的内容一般不包括
11-22下列选项中,关于薪酬体系设计的公平性原则的说法,错误的
11-19先向他人提出一个很大的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较小的要求,这时小的要求被接受的可能性增加。这种技巧叫作
11-19小杰的月工资为8000元,他在今年6月的端午节小长假加了3天班,其他时间没有加班,公司也没有安排他补体
11-19员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素
11-19技能薪酬体系设计的首要任务是
11-18关于培训中的讲授法的说法,错误的
11-18对于一个想要成为设计师的人而言,最重要的智力维度是
11-18员工工作不满意所引起最极端的后果之一
11-18报考指南
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