101、广告媒体的总体特点包括( )
A信息传播范围窄 B信息传播速度快 C应聘人员数量大
D单位选择余地大 E应聘人员层次单一
102、非结构化面试的优点包括( )
A灵活自由 B问题可因人而异 C标准统一
D得到住处较深入 E效率较高
103、情境模拟测试比较适用于招聘( )
A服务人员 B科学研究人员 C管理人员
D事务性工作人员 E销售人员
104、关于工作地组织，下列说法正确的有( )
A要有利于工人进行和产劳动
B增加工人辅助生产的时间
C要为企业创造良好的工作环境
D要有利于工人的身心健康
E要有利于发挥工作地装备使用
105、员工配置的基本方法包括( )
A以人为标准进行的配置 B以岗位为标准进行配置
C以性别为标准进行配置 D以单向选择为标准进行配置
E以双向选择为标准进行配置
106、进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )
A员工同事的评价 B员工主管的书面评价
C员工的技能测试成绩 D员工业绩考核的记录
E员工个人填写的培训需求调查问卷
107、培训前期的准备工作包括( )
A向主管领导去反映情况 B准备培训需求调查
C同各部门保持密切联系 D选择培训需求调查方法
E建立员工背景档案资料
108、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )
A是否具在能力做好培训 B是否能够了解受训人员
C是否有良好的教学水平
D是否掌握受训人员能接受的教学方法
E是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
109、培训效果评估的内容主要包括( )
A受训者学习的内容 B企业运营成本的变体
C受训者工作的改进程度 D企业经营绩效的改进状况
E受训者工作态度的变化
110、场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善
A变革与学习B杰出领导C心态和士气D共同愿景E沟通与默契
111、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )
A集体决策法B等价变换C角色扮演法D悟性训练E个人指导法
112、设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析地，分析的内容包括( )
A不可抗拒力赞成的费用 B预付成本
C考评者定时观察的费用 D改进纯绩效的成本
E考评方法的研制开发的成本
113、导致绩效不佳的组织原因包括( )
A目标设置不科学 B规章制度不健全 C工作流程不合理
D组织领导不得力 E员工个人能力不足
114、分析工作绩效的差距的具体方法有( )
A行为比较法 B目标比较法 C水平比较法 D纵向比较法
E横向比较法
115、以下关于关键事件法的说法正确的有( )
A只包括有效的工作行为 B描述了员工的行为
C描述了员工行为产生的结果 D描述行为和生的背景
E员工自己描述工作中的关键事件
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